Новости >> Молодежная жизнь >> Что учитывает каждый начальник, определяя уровень заработной оплаты


Что учитывает каждый начальник, определяя уровень заработной оплаты

деньги работаХорошая заработная плата очень растяжимое понятие, и его воспринимают работодатели и сотрудники совершенно по-разному.

Соискатели обычно считают, что хорошая зарплата – это когда хватает на жизнь, но не стоит никогда говорить это работодателю. По обыкновению начальнику совершенно все равно, на какой машине работник катается, если у него кредиты, ипотека и куда он ездит отдыхать. Поэтому никогда нельзя говорить – заработная плата должна быть такой, чтобы на жизнь хватало. Конечно же, все это относительно, потому как в своей массе зависит не от начальника, а от компании в которой вы работаете или собираетесь работать. Необходимо понимать сколько существует данная компания, какая средние выплаты в год получают сотрудники, если вы хотите узнать данную информацию, то советуем посетить ресурс http://www.vnutri.org/ в котором собраны отзывы о множестве работодателей и что самое важное эти отзывы от реальных людей

Рынок труда.

Любая профессия и должность имеет свою стоимость. Понятное дело, что чем выше позиция, тем больше диапазон заработной платы, и чем ниже – тем меньше оплата. Конечно же, соискателю необходимо выходить за рамки рыночной цены, но делать это осторожно, так как любой работодатель всегда в курсе, какой уровень оплаты. А примет ли он решение взять более дорого сотрудника или нет, большой вопрос, захочет ли ждать подтверждения уникальности сотрудника.

В свою очередь работнику следует помнить, если получает заработную плату выше рыночной, то свое преимущество придется доказывать чуть ли ни каждый день.

Зарплаты коллег.

Любой начальник учитывает, сколько получают сотрудники на практически одинаковых должностях. Если кто-то будет получать больше, об этом будут знать остальные в любом случае и естественно будут недовольны. Если кто-то будет получать намного меньше, то этот сотрудник будет совершенно немотивирован и даже зол.

Уровень заработной платы на прежней работе.

Руководитель всегда учитывает этот фактор и вряд ли даст намного больше, так как в будущем не будет возможности повысить заработную плату. Если соискатель соглашается на слишком низкую заработную плату по сравнению с предыдущим местом работы, то работодатель тоже серьезно беспокоится, на какой срок пришел этот человек, насколько он будет мотивирован.

Достижения на работе.

Повышение заработной платы зависит и от достижений на предыдущей работе и если руководитель замечает, что взял действительно специалиста более высокого класса, то естественно он задумается о назначении более справедливой оплате за работу.

Ответственность.

Никогда не возьмут на работу специалиста, который за минимальную оплату готов на работу с большим объемом ответственности, сразу возникает вопрос, наверное, такой человек не способен справиться с возложенными на него задачами. Проще говоря, дешевое хорошим не бывает.


Спасибо, если добавите эту статью в:
rss подписка на новости

RSS подписка

Подпишись,
чтобы ничего не пропустить